فرهنگ سازمانی درواقع همان هویت و شخصیت یک سازمان یا شرکت است. فرهنگ سازمانی شامل عوامل زیادی از جمله محیط کار، اهداف و مأموریت سازمان، ارزش‌ها، اخلاق سازمانی و انتظارات می‌شود.
به‌عنوان مثال برخی از شرکت‌ها، فعالیت‌های خود را به‌صورت تیمی انجام داده و کارمند در تمام مراحل انجام کار شرکت حضور خواهد داشت، در حالی که برخی، مدیریت سنتی و رسمی را ترجیح می‌دهند. البته بعضی از شرکت‌ها نیز بدون هیچ قانون و آیین‌نامه‌ای، کار خود را پیش می‌برند.
گوگل مثالی از سازمان‌هایی است که سنت را کنار گذاشته و با وجود اینکه پیشرفت بزرگی داشته و یکی از برترین سازمان‌هاست، ترجیح می‌دهد همانند شرکتی کوچک با محیطی دوستانه، سازمان خود را اداره کند.
چرا فرهنگ سازمانی از اهمیت زیادی برخوردار است؟
فرهنگ سازمانی برای کارمندان از اهمیت زیادی برخوردار است، چرا که ترجیح می‌دهند از محیط کار خود لذت ببرند. کارمندان زمانی از محیط کار خود لذت می‌برند که فرهنگ آن سازمان با نیازها و ارزش‌های آن‌ها مغایرت نداشته باشد. بدین طریق، تمایل پیدا می‌کنند تا ارتباط بهتری با همکاران خود داشته و خلاقیت بیشتری نیز از خود نشان دهند. در غیر این صورت، اگر فشارهای زیادی در محیط کار به فرد تحمیل شود، نه تنها از لحاظ روحی، شاد نخواهد بود بلکه سود چندانی نیز برای شرکت نخواهد داشت.
اگر در شرکتی با روش مدیریتی قدیمی کار کنید، موقعیت شغلی و وظایف شما معین خواهد بود. در واقع بدون درخواست رسمی برای ارتقاء سمت یا انتقال به بخش دیگر، نمی‌توانید در آن موقعیت پیشرفتی داشته باشید. در حالی که در شرکتی با محیطی دوستانه، افراد می‌توانند خلاقیت خود را بر روی پروژه‌های جدید نیز نشان دهند و با گذشت زمان، وظایف بیشتر و متنوعی را بر عهده بگیرند.
پس اگر قصد کار در محیطی دوستانه را دارید، پیش از ورود به هر شرکت، ابتدا فرهنگ‌سازمانی آن‌ها را بررسی کنید.
فرهنگ سازمانی برای مدیران نیز از اهمیت زیادی برخوردار است، چرا که اگر کارمندان با فرهنگ سازمانشان، سازگار باشند، نه‌تنها از محیط کار راضی بوده بلکه حضوری سازنده در شرکت نیز خواهند داشت. با این شرایط، کارمند نیز ترجیح می‌دهد برای مدتی طولانی‌تر در آن شرکت کار کند.
چگونه در مورد فرهنگ‌سازمانی اطلاعات کسب کنیم؟
زمانی که به دنبال شغل مناسب می‌گردید این امر بسیار مهم است که فرهنگ آن شرکت متناسب با خلق‌وخوی شما باشد. هرچند شناخت فرهنگ این یک سازمان کار چندان آسانی نیست ولی در ادامه این مقاله با چندین روش آشنا خواهیم شد که توسط آن‌ها می‌توان فرهنگ شرکت را بررسی کرد:
-
وب‌سایت شرکت را بررسی کنید.
سایت و به‌خصوص صفحه‌ی «درباره ما» شرکت مورد نظر را قبل از ارسال درخواست خود مطالعه نمایید. معمولاً در این صفحه اهداف و ارزش‌های هر شرکت ذکر می‌شود. برخی از وب‌سایت‌ها نیز نظرات کارمندان خود را در مورد محیط کارشان در این صفحه به اشتراک می‌گذارند. از این طریق نیز می‌توان بیشتر با فرهنگ آن شرکت آشنا شد.
-
کمی تحقیق کنید.
پس از بازدید از سایت شرکت، می‌توانید نظرات کاربران و یا افراد مختلف را در مورد آن شرکت در شبکه‌های اجتماعی آن‌ها مورد بررسی قرار دهید.
-
از اطرافیانتان پرس‌وجو کنید.
اگر فردی را می‌شناسید که در شرکت مورد نظر شما مشغول به کار است، با وی در مورد محیط کار و فرهنگ آن‌ها صحبت کنید تا بتوانید اطلاعات بیشتری را کسب نمایید. حتی می‌توانید افرادی که در لینکدین خود اضافه کرده‌اید را بررسی کنید و اگر فردی در شرکت مورد نظر مشغول به کار است با وی صحبت کنید.
-
در جلسه مصاحبه سؤالات کلیدی بپرسید.
مسلماً در جلسات مصاحبه، کارفرما سؤالات زیادی را از شما خواهد پرسید تا میزان مناسب بودن شما را برای شرکت خود بررسی کند. شما نیز می‌توانید سؤالات مورد نظر خود را مطرح کنید. مثلاً می‌توانید بپرسید که فرهنگ سازمانی آن‌ها به چه صورت است؛ به عبارت دیگر با پرسیدن در مورد شرایط مختلف مورد نظرتان در مورد شرکت، نحوه کار تیمی و مستقل آن‌ها، برنامه روزانه و یا مواردی که برای شما از اهمیت زیادی برخوردار است پرس‌وجو کنید.
-
کارکنان شرکت را زیر نظر بگیرید.
قبل، بعد و حین مصاحبه خود نیز می‌توانید رفتار و میزان رضایت کارکنان شرکت را نیز زیر نظر بگیرید. با توجه به آن‌ها به هنگام کار، سکوت حاکم بر شرکت یا میزان دوستانه بودن آن‌ها را می‌توانید در همین زمان کم نیز بررسی کنید. به این طریق متوجه خواهید شد که آیا قادر خواستید در آن محیط دوام بیاورید یا خیر.
یکی از مهم‌ترین مسائل برای انتخاب شغل و شرکتی که قصد کار در آنجا را دارید این است که مطمئن شوید فرهنگ سازمانی آنجا با فرهنگ و رفتار شما سازگار است. پس با بررسی موارد گفته شده در این مقاله نیز می‌توانید تا حدودی با شرکت مورد نظر خود آشنا شوید. چرا که اگر بدون آشنایی کافی وارد سازمانی شوید ممکن است نتوانید زمان زیادی را در آنجا دوام بیاورید.
امتیاز این نوشته
امتیاز
