رزومه‌ایی برای خود تهیه کرده‌اید و با اعتمادبه‌نفس سؤالات مصاحبه‌کننده شرکت مورد علاقه خود را پاسخ می‌دهید. قلب شما با هیجان می‌تپد و بی‌صبرانه منتظر عقد قرارداد هستید. با این حال، در پس ذهن شما، این سؤال به وجود می‌آید؛ که آیا این شغل مناسب من است؟
طبیعی است که شک و تردید در شما وجود داشته باشد، به‌ویژه هنگامی‌که شما می‌دانید شغل جدید می‌تواند نیمی از زندگی شما را تغییر دهد. تصمیم شما بر روی حدود روزانه هشت ساعت یا بیشتر و پنج روز در هفته از زندگی‌تان تأثیر می‌گذارد. این مدت‌زمان زیادی از زندگی شماست و نمی‌توان با آن شوخی کرد! بنابراین باید برخی از اساسی‌ترین جنبه‌های کار را در نظر بگیرید و ببینید که آیا این شغل با نیازها و خواسته‌های شما مطابقت دارد یا خیر.
۱- فرهنگ شرکت – ارزش‌ها، نگرش‌ها و اهداف
در محیط کاری سازمانی که می‌خواهید در آن کار کنید، چه نوع فرهنگی حاکم است؟ آیا آن‌ها به رقابت می‌پردازند یا باعث ایجاد خلاقیت در شما می‌شوند؟ آیا همکاران شما بر تعامل و همکاری تأکید دارند و یا صرفاً به دنبال نتیجه هستند؟ دیدگاه و مأموریت آن‌ها چیست؟ این‌ها چیزهایی هستند که پیش از استخدام در شرکت باید بدانید.
مهم‌تر از همه، فرهنگ شرکت باید با شخصیت، ارزش‌ها و باورهای شما هماهنگ باشد. تصور کنید که مجبورید هرروز کاری را انجام دهید که مخالف آن هستید. حتی اگر این کار باعث فرسایش شما نشود، به آنچه برای آن کار می‌کنید، بی‌تفاوت خواهید شد. در پایان هرماه، بدون اینکه احساس وابستگی به سازمان و افراد آن داشته باشید، فقط حقوق خود را دریافت می‌کنید.
ضرب‌المثل معروفی در این باره می‌گوید، خواهی نشوی رسوا، همرنگ جماعت شو. متأسفانه این ضرب‌المثل در این مورد صدق نمی‌کند. اگر شما با سایر افراد سازمان در مورد نحوه عملکرد و مدیریت کسب‌وکار و یا رفتار آن‌ها هم‌عقیده نباشید، امکان موفق نبودن شما در سازمان، افزایش می‌یابد. شخصیت، ارزش‌ها و باورهای شما بیانگر آن چیزی است که شما هستید، بنابراین بهتر است در جایی کار کنید که با شخصیت شما همخوانی داشته باشد.
۲- رئیس و همکاران
وقتی همه‌چیز در محیط اطراف شما سخت و پیچیده می‌شود، شما نیاز به حمایت دارید. به خصوص در محیط کار، حمایت همکاران و یک مدیر خوب، قطعاً چیزها را آسان‌تر می‌کند.
البته سخت است که بتوان شخصیت را تنها از مصاحبه تشخیص داد، در این مورد باید دل به دریا زد و پیش رفت تا بتوانید شناخت پیدا کنید. درست مانند تأثیر و اهمیت مصاحبه شغلی روز اول، تأثیر رئیس و مدیر سازمان بر روی شما اهمیت زیادی دارد. رفتار او می‌تواند تأثیر زیادی بر متقاعد کردن شما برای ماندن در شرکت داشته باشد، از این رو می‌توانید حدس بزنید که رئیس آینده شما چه شخصیتی دارد.
می‌توانید از مصاحبه‌کننده بپرسید که آیا همکارانتان هم سن شما هستند یا خیر. اگر اختلافات سنی شما و همکارانتان زیاد نباشد، در طول مکالمات روزانه خود با آن‌ها موضوعات مشترک زیادی برای صحبت کردن خواهید داشت. در نظر گرفتن این موضوع به شما کمک می‌کند تا بتوانید به‌راحتی با همکاران خود ارتباط برقرار کنید.
۳- حجم کار و انتظارات
در طول مصاحبه شغلی در مورد وظایف شما و آنچه انتظار می‌رود انجام دهید بیان می‌شود. این بخش صریح است که در آن تمام وظایف به‌وضوح برایتان شرح داده خواهد شد. قبل از اینکه از خودتان بپرسید شغلتان راحت است یا خیر، سؤالات خود را با مصاحبه‌کننده مطرح کنید.
چیزی که مصاحبه‌شونده از آن غافل است، انتظارات ضمنی کار جدید شما است. همه ما می‌دانیم که هیچ فردی صرفاً برای یک کار مشخص استخدام نمی‌شود و در کنار آن وظایف جانبی به وی محول می‌شود. آنچه شما باید بدانید این است که شما چقدر با این نوع حاشیه‌ها در کار خود مواجه خواهید شد؟
این امر در ارتباط با فرهنگ سازمانی بسیار مهم است، زیرا این ارتباط با میزان انتظارات کارکنان در کار کردن بیش از وظایف محول شده به آن‌ها است. این موضوع ممکن است حتی با سیاست‌های اداری سازمان مرتبط باشد.
علاوه بر این، ممکن است حتی پیشرفت حرفه‌ای شما را نیز مختل کند. اگر همه انتظار دارند تا فراتر از وظایف خود عمل کنید، چگونه می‌توانید مورد توجه قرار بگیرید؟ از سوی دیگر، اگر انجام کار اضافی جزو وظایف اصلی شما نباشد ولی آن را انجام دهید، می‌توانید آن کار را برجسته کنید.
۴- پیشرفت حرفه‌ای در مقابل ثبات
همانند مورد قبل، اگر اولویت شما در بالا رفتن از نردبان و رشد و ترقی است، باید آنچه را که برای ارتقاء به آن نیاز دارید، پیدا کنید. به طور کلی، هر چقدر محیط رقابتی باشد، تلاش شما هم بیشتر خواهد بود. این تأثیر بر تعادل کاری و زندگی شما و حتی سلامت جسمی و روانی شما دارد. شما باید ببینید که آیا چنین شرایط سخت‌گیرانه‌ای برای پیشرفت، برای شما ارزش دارد یا خیر.
بسته به نیازها و خواسته‌ها، بعضی افراد ممکن است ثبات را به سایر موارد ترجیح دهند. برای این، ممکن است مفید باشد که میزان گردش مالی شرکت خود را بدانید. مطمئناً مصاحبه‌کننده ممکن است اطلاعات کامل را در اختیار شما قرار ندهد، بنابراین توصیه می‌شود که خودتان تحقیقاتی انجام دهید. از افراد اطراف خود بپرسید و از این روش کسب اطلاعات کنید.
پیشرفت یا ثبات، این موضوع به خود شما بستگی دارد. مهم‌تر از همه این است که شما بر اساس آنچه سازمان برای شما ارائه می‌دهد، آگاهانه تصمیم‌گیری کنید. کارکنان در سمت مشابه شما چگونه و در طی چه مدتی ارتقا شغلی پیدا می‌کنند و اینکه کارکنان قبلی به چه دلیلی ترک کارکرده‌اند؟ حتی ممکن است سؤالات بیشتری در نظر بگیرید و بپرسید که آیا صنعت با ثبات و یا آینده‌نگر است؟
۵- حقوق و مزایا
چرا ما کار می‌کنیم؟ چند نفر از ما می‌توانیم بگوییم که کاری که انجام می‌دهیم را دوست داریم؟ واضح است که قبل از این که به فکر شور و اشتیاق باشیم، به فکر درآمد و ارتقای مالی خود هستیم. نیازهای اساسی برای بقا بر هر چیز دیگری اولویت دارد.
مطمئناً، همیشه می‌توانید با پرداخت کمتری زندگی کنید. اما سوال این است که آیا شما از خودتان راضی هستید؟ با مقایسه حقوق و مزایای خود نسبت به سایر موقعیت‌های شغلی موجود در بازار، به جواب این سوال می‌رسید. البته نباید مزایای جانبی که شرکت برای شما به همراه دارد را فراموش کنید. مزایایی از جمله: حق بیمه، برنامه‌های آموزشی و غیره را نیز باید در نظر گرفت. فراموش نکنید که موارد دیگری مثل زمان افزایش حقوق خود را نیز باید در نظر داشته باشید. مسلماً اگر حقوق اولیه شما مناسب باشد ولی در طی زمان طولانی افزایش حقوق نداشته باشید باید به فکر تغییر باشید!
